ユニークな採用手法を追求するあまり、目的を見失ってしまうことがある

ユニークな採用手法というのは、求職者の話題を呼ぶ。

しかし、それは本当に目的に沿ったものなのか?

今一度このことを考えてみたい。

求職者が興味を持ったのは、貴社にではなく、その採用手法かも知れないからだ。

話題作りが目的ならばそれもよいかも知れないが、目的から外れたことをして採用した人材は、ロクなことにならないということを忘れないようにしておきたい。

大社長養成ギプスより抜粋

2020年11月2日

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