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ゲスト執筆者
サブロク協定（３６協定）　

顧問先の会社に労働基準監督署が入った！

と、最近、社会保険労務士仲間からよく聞くようになりました。

その際は、労働時間の実態について、残業代の支給について。

必ず調べていきます。

皆さん、以下の勘違いはありませんか？


労務管理の仕事をしているとよく

「残業時間について３６協定（サブロク協定）を作る」

というワードを聞きます。

私はこの言葉をこの仕事をするまでは知りませんでしたし、次々と勘違いしていました。

最初の勘違いは、残業を３６時間以上してはいけないことかと思っていました。

次の勘違いは、３６協定を労働基準監督署へ届出書を提出する必要があるのですが、

この届出書を作成するときに、法定様式に３６号様式というのがあるものかと思い、

それを探すのに大変苦労しました（そんな用紙はありません）。

最後の勘違いは、時間外労働とは、本来させてはいけないものだったということです。

社会保険労務士の勉強を始めるまでは、残業するのは当然のことかと思っていたし、

疑問にも感じませんでした。

しかし、日本という国は１日８時間、１週間４０時間以上働かせてはいけない、

という法律が実はあったのです。

それを、労働者との話合い（これがいわゆる協定）により、初めて残業をさせることができるのです。

その協定について定めているのが労働基準法第３６条だったのです！

これを知ったときには目からうろこが落ちる思いでした。

ただ、あくまでも個人的な意見ですが、

こんな協定を結ばないと残業しないような従業員は、

とてもじゃないですが付き合いきれませんよね～。

 

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PDCA戦略会計

投稿者：ゲスト執筆者　　2006年07月10日 12:54

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