よい従業員を採用したいならとにかく夢を熱く語ること

夢を熱く語ると、反応が2つに分かれる。

「暑苦しいな」と思うか「素敵だな」と思うか。

前者の反応をする人にはお帰りいただく。

後者の反応をする人には、細かな労働条件を伝える。

夢を共有できる人材を何人採用できるかが、会社の発展に大きく影響を与える。

大社長養成ギプスより抜粋

2022年3月17日

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